Aus unserer Sicht sind folgende Faktoren relevant:
- Sympathie zwischen dem Berater und dem Ratsuchenden.
- Klares Vorgehen und Programm für den Beratungsprozess.
- Arbeit mit Fragebogen und Analysen. Qualitative Befragungen und Eignungstests.
- Konkrete Ziele setzten (SMART) mit dem Ratsuchenden. Klare Projekte vorlegen.
- Regelmässige Nachbesprechungen im Rahmen des beruflichen Wandels.
- Eingehen auf konkrete Frage des Ratsuchenden.
- Motivierte Persönlichkeit des Beraters.
- Offenheit des Ratsuchenden, sich selber kritisch zu hinterfragen.