Aus unserer Sicht sind folgende Faktoren relevant:

  1. Sympathie zwischen dem Berater und dem Ratsuchenden.
  2. Klares Vorgehen und Programm für den Beratungsprozess.
  3. Arbeit mit Fragebogen und Analysen. Qualitative Befragungen und Eignungstests.
  4. Konkrete Ziele setzten (SMART) mit dem Ratsuchenden. Klare Projekte vorlegen.
  5. Regelmässige Nachbesprechungen im Rahmen des beruflichen Wandels.
  6. Eingehen auf konkrete Frage des Ratsuchenden.
  7. Motivierte Persönlichkeit des Beraters.
  8. Offenheit des Ratsuchenden, sich selber kritisch zu hinterfragen.